Index égalité professionnelle femmes – hommes 2026 : RAGT confirme son engagement avec un score de 88/100 points
L’index égalité professionnelle entre les femmes et hommes pour l’année 2026 de l’UES RAGT vient d’être publié.
Dans le cadre de sa démarche continue en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’UES RAGT* publie un score de 88/100 points pour son Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2026 au titre des données 2025.
Un résultat élevé et stable qui confirme la constance des actions engagées pour garantir un environnement de travail plus équitable, inclusif et respectueux des parcours professionnels.
Calculé selon les critères réglementaires, cet index repose sur plusieurs indicateurs clés :
- écarts de rémunération,
- augmentations individuelles,
- promotions,
- revalorisations au retour de congé maternité
- représentation parmi les plus hautes rémunérations.
Index égalité professionnelle femmes - hommes RAGT
- 88 /100 Score général
- 38 /40 Ecart de rémunération
- 20 /20 Ecart des augmentations individuelles
- 15 /15 Ecart des promotions
- 15 /15 Femmes augmentées l'année suivant leur congé maternité
- 0 /10 Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Des engagements concrets pour faire progresser l’égalité au quotidien
Ce résultat traduit la mise en œuvre d’actions concrètes portées par l’Accord Égalité Professionnelle du Groupe. Celui-ci structure la politique RH autour de mesures opérationnelles :
- Analyses régulières et actions correctives pour réduire les écarts de rémunération,
- Dispositifs favorisant l’accès équitable à la formation et à l’évolution professionnelle,
- Initiatives visant à renforcer la mixité des métiers,
- Organisation du travail facilitant la conciliation entre vie professionnelle et personnelle,
- Procédures dédiées pour prévenir et traiter toute situation de discrimination.
Ces engagements s’inscrivent dans une politique RH globale intégrant l’accompagnement, le développement des compétences et la qualité de vie au travail portés par le Groupe.
*Le savez-vous ?
L'UES RAGT a signé le 22 janvier 2025, un accord collectif relatif à l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Cet accord est entré en vigueur de façon rétroactive, à compter du 1er janvier 2025. Il réaffirme la volonté de l’entreprise de garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de promouvoir la qualité de vie au travail par la poursuite et intensification de la dynamique déjà mise en œuvre au sein de l’entreprise sur l’ensemble de ces sujets.
L’égalité comme moteur de performance collective
Au-delà d’un indicateur, ce score reflète une orientation de fond : faire de l’égalité professionnelle un levier d’engagement, d’attractivité et de performance. RAGT poursuit une démarche progressive et responsable, pour garantir à chacune et chacun un traitement équitable à toutes les étapes du parcours professionnel.
