Engagement RSE

Acteur majeur du monde agricole, le Groupe RAGT poursuit le développement d’une politique RSE et positionne la responsabilité sociétale au cœur de son développement.

Notre vision

Depuis plus de 100 ans, RAGT innove sur les volets technique, technologique et humain pour accompagner le monde agricole vers des solutions plus adaptées à leurs enjeux.

En développant le progrès social et en implémentant la RSE à la base de son organisation, le Groupe RAGT impulse et diffuse ses engagements auprès de chaque domaine d’activité.

Natacha Alaux, Secrétaire Générale RAGT SA — Natacha Alaux, Secrétaire Générale RAGT

Nos axes stratégiques

Réduction de l’empreinte environnementale
A travers une politique alignée avec la Stratégie Nationale Bas Carbone, RAGT agit pour limiter son impact écologique et contribuer à celui du monde agricole.
Engagement pour la qualité de vie et des conditions de travail
Engagé en faveur des conditions de travail de ses collaborateurs, RAGT se fixe une priorisation forte sur la sécurité au travail dans toutes ses composantes.
Transition vers une agriculture durable
Par l’innovation variétale, sa proximité et son expertise terrain, RAGT participe activement à la construction de modèles agricoles futurs plus résilients et vertueux.

En actions

Axe 1
Réduction de l’impact environnemental
- Réalisation du bilan carbone des scopes 1, 2 & 3 pour identifier les principaux postes d’émissions et préparer une trajectoire climat du Groupe
- Modernisation des équipements pour réduire leur impact carbone et améliorer leur performance énergétique (géothermie chez RAGT Seeds UK, centrale de production photovoltaïque à Albi, déploiement de LED sur les sites industriels…)
- Contribution à la décarbonation de l’agriculture par l’exploitation d’outil de mesure pour évaluer l’impact carbone de nos solutions de semences
- Génotypage de variétés adaptées au changement climatique : accroissement de la part de variétés de maïs tolérantes à la sécheresse, développement de semences de blé hybride…
Axe 2
Amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail
- Elaboration du programme « Management de la santé et de la sécurité » visant à structurer ce volet et développer des actions préventives internes
- Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap et sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs et managers au travailler ensemble
- Négociation d’un nouvel accord temps de travail pour favoriser l’équilibre vie professionnelle / personnelle des collaborateurs
Axe 3
Transition vers une agriculture durable
- Poursuite du dispositif « Cap Jeune » pour accompagner les nouveaux installés (Production Animale / Production Végétale)
- Structuration de filières durables tout au long de la chaine de valeur RAGT en proposant des produits locaux, éthiques, durables ainsi qu’une juste rémunération des agriculteurs (filière blé tendre sans insecticide, filière blé tendre « Nos blés d’ici » labellisée « Agri éthique », filière blé dur qualité supérieure production 100% française).
- Adhésion de l’activité de Distribution agricole (Plateau Central) au mouvement PADV « Pour une Agriculture Du Vivant » visant à s’inscrire dans une démarche de régénération des sols