Zaangażowanie w CSR

Grupa RAGT, jako znaczący gracz w świecie rolnictwa, kontynuuje rozwój swojej polityki CSR i stawia odpowiedzialność społeczną w centrum swojego rozwoju.

Nasza wizja

Od ponad 100 lat RAGT wprowadza innowacje techniczne, technologiczne i ludzkie, aby pomóc światu rolnictwa znaleźć rozwiązania, które są lepiej dostosowane do wyzwań, przed którymi stoją.

Rozwijając postęp społeczny i wdrażając CSR jako podstawę swojej organizacji, Grupa RAGT napędza i rozpowszechnia swoje zobowiązania w każdym obszarze działalności.

Natacha Alaux, sekretarz generalny RAGT SA — Natacha Alaux, sekretarz generalny RAGT

Nasze priorytety strategiczne

Zmniejszanie naszego wpływu na środowisko
Dzięki polityce zgodnej z Narodową Strategią Niskoemisyjną RAGT podejmuje działania mające na celu ograniczenie swojego wpływu na środowisko i przyczynienie się do zmniejszenia wpływu rolnictwa na środowisko.
Zaangażowanie w jakość życia i warunki pracy
Dbając o warunki pracy swoich pracowników, RAGT nadał wysoki priorytet wszystkim aspektom bezpieczeństwa pracy.
Przejście na zrównoważone rolnictwo
Poprzez innowacje odmianowe, lokalną obecność i wiedzę specjalistyczną w terenie, RAGT aktywnie angażuje się w budowanie bardziej odpornych i korzystnych modeli rolnictwa na przyszłość.

W akcjach

Oś 1
Zmniejszenie naszego wpływu na środowisko
- Przeprowadzenie oceny emisji dwutlenku węgla dla zakresów 1, 2 i 3 w celu zidentyfikowania głównych źródeł emisji i przygotowania trajektorii klimatycznej Grupy.
- Modernizacja obiektów w celu zmniejszenia ich wpływu na emisję dwutlenku węgla i poprawy ich wydajności energetycznej (energia geotermalna w RAGT Seeds UK, fotowoltaiczny zakład produkcyjny w Albi, wdrożenie diod LED w zakładach przemysłowych itp.)
- Przyczynianie się do dekarbonizacji rolnictwa poprzez wykorzystanie narzędzi pomiarowych do oceny wpływu naszych rozwiązań w zakresie nasion na emisję dwutlenku węgla.
- Genotypowanie odmian dostosowanych do zmian klimatu: zwiększenie udziału odmian kukurydzy odpornych na suszę, opracowanie hybrydowych nasion pszenicy itp.
Oś 2
Poprawa jakości życia i warunków pracy
- Opracowanie programu "Zarządzanie zdrowiem i bezpieczeństwem" w celu uporządkowania tego aspektu i opracowania wewnętrznych działań zapobiegawczych.
- Wspieranie pracowników niepełnosprawnych i podnoszenie świadomości potrzeby współpracy wśród wszystkich pracowników i menedżerów.
- Negocjowanie nowej umowy dotyczącej czasu pracy w celu promowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracowników.
Oś 3
Przejście na zrównoważone rolnictwo
- Kontynuacja programu "Cap Jeune" w celu wspierania nowych start-upów (produkcja zwierzęca / produkcja roślinna)
- Strukturyzacja zrównoważonych łańcuchów dostaw w całym łańcuchu wartości RAGT poprzez oferowanie lokalnych, etycznych i zrównoważonych produktów oraz uczciwego wynagrodzenia dla rolników (łańcuch dostaw pszenicy miękkiej wolnej od insektycydów, łańcuch dostaw pszenicy miękkiej "Nos blés d'ici" z etykietą "Agri éthique", łańcuch dostaw najwyższej jakości pszenicy durum produkowanej w 100% we Francji).
- Nasza firma zajmująca się dystrybucją produktów rolnych (Plateau Central) dołączyła do ruchu PADV (Pour une Agriculture Du Vivant), którego celem jest promowanie regeneracji gleby.