DuoDay 2025: 4 duety zabierają głos

Kim jesteś?

• Sabrina: "Mam na imię Sabrina i zmieniam karierę po 18 latach pracy w handlu detalicznym. Po problemach zdrowotnych chcę się przekwalifikować. Cap Emploi zasugerował mi udział w DuoDay, aby dowiedzieć się o pracy i wybrałam RAGT.
• Laure: "Laure Saint-Pierre, jestem hodowcą w RAGT 2n. Pracuję w stacji badawczej Druelle w dziale badań nad roślinami pastewnymi, darniowymi i użytkowymi.

Co sprawiło, że chciałaś wziąć udział w DuoDay i czego oczekiwałaś od tego doświadczenia?

• Sabrina: "Chciałam dowiedzieć się czegoś o nowym zawodzie i sprawdzić, czy jest on kompatybilny z moimi problemami zdrowotnymi, tak abym mogła przenieść się do tego sektora".
• Laure: "Powiedziałabym, że każda okazja jest dobra, by poznać ludzi. To szansa na sprawdzenie, czy są ludzie, którzy mogliby być zainteresowani moją pracą, a jeśli tak, to czy jest ona kompatybilna. W dniu, w którym praca staje się dostępna, wiesz, gdzie się zwrócić. A jeśli to nie jest dobre dopasowanie, to nie ma to znaczenia. Zawsze dobrze jest poznawać ludzi.

Jak minął dzień w duecie?

• Sabrina: "Najpierw Laure przedstawiła mnie firmie, a potem działkom. Wyjaśniła, jak wszystko działa i jak wybierane są nasiona. Mogłam zważyć wysuszoną w piecu trawę, oznaczyć ją i posortować nasiona".
• Laure: "Sabrina miała okazję pracować z kilkoma pracownikami zajmującymi się selekcją. Były to zadania, które zespół wykonuje na co dzień.

Czego nauczyłaś się dzięki temu doświadczeniu?

• Sabrina: "Mój mąż pracuje w rolnictwie, więc to doświadczenie dało mi wgląd w to, jak wygląda praca w tym sektorze. Nie miałam pojęcia, że może być tak wiele wariacji przed znalezieniem odpowiedniego materiału siewnego. To było naprawdę interesujące odkryć, że w rolnictwie dzieją się inne rzeczy. To inny rodzaj pracy niż ta, którą wykonują rolnicy".
• Laure: "Sabrina jest naprawdę miłą osobą, więc to był dobry czas na rozmowę. Było to tym bardziej interesujące, że wiedziała już trochę o rolnictwie. Myślę, że zobaczenie tej pracy z pierwszej ręki pozwoliło jej wyobrazić sobie, jak to może wyglądać w sezonie. To była prawdziwa przyjemność mieć ją tutaj.

Czy uważasz, że inicjatywy takie jak DuoDay mają wpływ?

• Sabrina: "To doświadczenie, które otwiera nowe perspektywy. Nie wiemy o wszystkich dostępnych zawodach, a te dni mogą pomóc nam przejść do zawodów, o których moglibyśmy nie pomyśleć. Jako osoba, która obecnie nie wie, gdzie się przekwalifikować, nigdy bym nie przypuszczała, że moja niewielka wiedza na temat rolnictwa może być plusem, jeśli chodzi o znalezienie pracy. Gdybym miał zrobić to wszystko jeszcze raz, zrobiłbym to".
• Laure: "Nigdy wcześniej nie brałam udziału w DuoDay, ale z przyjemnością zrobię to ponownie w przyszłym roku. Powiedziałbym nawet, że ta operacja nie trwa wystarczająco długo w tym sensie, że ledwo masz czas porozmawiać z osobą, zanim już odejdzie. W lipcu przyjęliśmy już osobę z problemami zdrowotnymi, która zmieniała pracę w firmie: było to coś, co nazywamy nadzorowaną próbą. Było to coś w rodzaju rozszerzonego DuoDay, z doświadczeniem trwającym dziesięć dni. Tego typu inicjatywy otwierają drzwi do wspaniałych spotkań".

Kim jesteś?

• Thomas: "Nazywam się Thomas. Z powodu wypadku w pracy musiałem zmienić kierunek. Obecnie szkolę się na ilustratora".
• Fabrice: "Fabrice Raynal, jestem dyrektorem ds. komunikacji i public relations w RAGT SA.

Co sprawiło, że chciałeś wziąć udział w DuoDay i co miałeś nadzieję zyskać dzięki temu doświadczeniu?

• Thomas: "Nie wiedziałem o DuoDay. Dowiedziałem się o tej inicjatywie za pośrednictwem Cap Emploi. To rodzaj dnia, który może dać ci pomysły. Nie byłem przeciwny odkrywaniu nowego środowiska. Wręcz przeciwnie, byłem raczej ciekawy, jak komunikuje się RAGT.
• Fabrice: "W RAGT jesteśmy zaangażowani w DuoDay od kilku lat. Jest to część pragnienia Grupy, aby promować dostępność i integrację. Goszczenie stażysty to sposób na umożliwienie komuś odkrycia, potwierdzenia lub odrzucenia pomysłu i być może odnalezienia się w nowej sytuacji. To krótki dzień, ale wciąż daje szansę na przyjrzenie się wielu rzeczom i uzyskanie jaśniejszego obrazu.

Jak minął dzień z duetem?

Thomas: "Poznałem zespół składający się z 4 osób, które naprawdę dobrze się ze sobą dogadują i koordynują swoją pracę. Każdy pokazał mi, w czym jest dobry. To właśnie tam odkryłem interesujące rzeczy. Zobaczyłem, że w komunikacji jest dużo kreatywności, a także dużo konsultacji".

Czego nauczyłeś się dzięki temu doświadczeniu?

Thomas: "Jestem z natury ciekawski i to doświadczenie pozwoliło mi odkryć rzeczy, których prawdopodobnie nigdy nie miałbym okazji zobaczyć. Dziś poznałem profesjonalistów i zobaczyłem z pierwszej ręki, jak wygląda ich dzień i po co pracują. Z profesjonalnego punktu widzenia komunikacja może być drogą naprzód.

Czy Twoim zdaniem inicjatywy takie jak DuoDay mają wpływ?

• Thomas: "Takie inicjatywy tworzą więzi. W końcu ważne jest, aby poznawać nowych ludzi. Pozwalają odkrywać różne dziedziny, o których niekoniecznie byśmy pomyśleli. Może nas to zatrzymać, ale może też dać nam nowe przekonania.
• Fabrice: "Powiedziałbym, że dla kogoś, kto miał wypadek w życiu i musi zmienić kierunek, te dni są dobrą okazją do poznania innych aspektów życia zawodowego, zgodnie z ich pragnieniami. Myślę, że my, jako firmy, mamy do odegrania rolę w pomaganiu osobom, które uległy wypadkowi i teraz borykają się z widoczną lub niewidoczną niepełnosprawnością. Naszym obowiązkiem jest ich wspierać i otwierać przed nimi drzwi. Integracja jest silną wartością w RAGT i dlatego DuoDay jest tak ważny.

Kim jesteś?

• Amélie: "Mam na imię Amélie. Mam licencjat z rolnictwa i jestem przeszkolona jako pomoc domowa. Urodziłam się w Rodez, więc oczywiście znam RAGT. Planuję przenieść się do administracji".
• Nadia: "Nadia Augé, jestem asystentką kierownika w dziale produkcji w RAGT Semences w Les Molinières.

Co sprawiło, że chciałaś wziąć udział w DuoDay i co miałaś nadzieję zyskać dzięki temu doświadczeniu?

• Amélie: "Tak naprawdę nie wiedziałam o DuoDay, powiedział mi o nim mój doradca Cap Emploi. Chodziło o to, aby dowiedzieć się czegoś o pracy poprzez zanurzenie. Jeśli da mi to coś pożytecznego i pozwoli lepiej zrozumieć świat, do którego chcę się przenieść, to doświadczenie pomoże mi ukierunkować się na coś konkretnego".
• Nadia: "To już trzeci rok z rzędu, kiedy biorę udział w DuoDay! Dla mnie ten dzień to prawdziwa okazja do wymiany pomysłów, dzielenia się doświadczeniami i wniesienia wkładu w znaczący proces".

Jak przebiegał Twój DuoDay?

• Nadia: "Dzień rozpoczął się od powitania, zwiedzania siedziby i spotkania z zespołami i pracownikami. Następnie pracowaliśmy ramię w ramię nad moim zadaniem. Przedstawiłam schemat organizacyjny i moje zadania, co dało przegląd mojej pracy. Po południu zaproponowałem, że rozwinę konkretny punkt, aby dać jej trochę wolnego czasu. To, co się wyróżnia, to silne relacje między nami: wszyscy jesteśmy ze sobą związani, tworzymy zespół. Nawet jeśli mamy stronę administracyjną, wszyscy pozostajemy związani z dziedziną i zawodem".
• Amélie: "Interesujące było dla mnie zanurzenie się z kimś, kto jest pasjonatem swojej pracy. Wyjaśniła mi, że odkąd dołączyła do RAGT, była w stanie rozwijać się w kilku obszarach. To zachęcające, ponieważ pokazuje, że można się zmienić, że ma się do tego prawo i że firma oferuje możliwości rozwoju".

Czego nauczyłaś się dzięki temu doświadczeniu?

• Amelia: "Nauczyłam się, że nie należy słuchać ludzi, którzy mówią, że to niemożliwe. Nie trzeba też pozostawać w tej samej pracy przez 30 lub 40 lat. Nawet w firmie można ewoluować, uczyć się, popełniać błędy, dokonywać wyborów i podążać własną ścieżką. A fakt, że firmy są gotowe rekrutować osoby niepełnosprawne, pokazuje, że świat pracy stopniowo zmierza w kierunku integracji. To bardzo motywujące na przyszłość.
• Nadia: "Podczas tego wydarzenia nauczyłam się mówić o swojej pracy w prostszy sposób, a także pracować nad przekazem i nauczaniem. Ten dzień utwierdził mnie w przekonaniu, że integracja jest atutem, zarówno ludzkim, jak i zawodowym".

Czy Twoim zdaniem inicjatywy takie jak DuoDay mają wpływ?

• Amélie: "Cieszę się, że wzięłam udział w tym dniu. Wraz z Nadią odkryłam wszystkie stanowiska administracyjne i lokale, co dało mi globalną wizję. Zarówno dla firm, jak i dla nas, kandydatów, takie inicjatywy pomagają zmienić sposób, w jaki ludzie patrzą na niepełnosprawność i pokazują, że niepełnosprawność i zatrudnienie mogą iść w parze".
• Nadia: "To był bardzo przyjemny i troskliwy dzień. Wyróżniało mnie to, że Amélie była zainteresowana zadaniami i włożyła w nie dużo motywacji. Dla mnie DuoDay uosabia nasze wartości otwartości i solidarności i pomaga przekształcić naszą kulturę korporacyjną w kierunku bardziej integracyjnego podejścia. Niepełnosprawność nie jest różnicą, którą należy zrekompensować, ale atutem, który należy zintegrować.

Kim jesteś?

• Antoine: "Nazywam się Antoine. Zdałem maturę zawodową z architektury krajobrazu, a następnie odbyłem służbę obywatelską w EHPAD (dom starców) jako animator. Obecnie jestem zarejestrowany w Mission Locale i monitorowany w ramach programu zatrudnienia wspomaganego. Próbowałem swoich sił w różnych branżach, takich jak sprzedaż, aby sprawdzić, czy dam sobie radę".
• Alexandre: "Nazywam się Alexandre Jolfre. Mam duże doświadczenie w RAGT, odkąd dołączyłem do firmy 17 lat temu. Obecnie jestem odpowiedzialny za sklep La Primaube, gdzie zajmuję się sprzedażą, doradztwem i kontaktem z klientami.

Co skłoniło Cię do wzięcia udziału w DuoDay i co chciałeś zyskać dzięki temu doświadczeniu?

• Antoine: "Zmotywowało mnie to, że DuoDay jest również skierowany do osób z niewidocznymi niepełnosprawnościami, czyli w moim przypadku. W moich poprzednich doświadczeniach, kiedy o tym mówiłem, nie było to dobrze odbierane. Tutaj znalazłem troskliwe i uspokajające środowisko. To, co dziś zobaczyłem, jest dokładnie tym, co sobie wyobrażałem".
• Alexandre: "Biorę udział w programie już po raz trzeci. Uważam, że możliwość podzielenia się naszym codziennym życiem z ludźmi spoza firmy jest bardzo pozytywna. Nasze zadania są zróżnicowane, pracujemy w przyjaznej atmosferze, a te chwile dzielenia się przynoszą inną i wzbogacającą wizję. Jeden dzień to prawie za krótko. Byłbym za tym, aby trwał co najmniej dwa dni, aby dać naszym parom bardziej szczegółowy obraz działalności w ramach naszych misji".

Jak minął dzień w duecie?

• Antoine: "Zostałem powitany i przedstawiony zespołowi. Pożyczyli mi sprzęt i oprowadzili po terenie. Obejrzałem też firmowe wideo. Potem pracowaliśmy nad inscenizacją gondoli na Boże Narodzenie, a następnie zjedliśmy lunch z zespołem. Byłem w stanie zatowarować półki, doradzić klientowi, a nawet dokonać sprzedaży. Czuję, że szybko się dostosowuję. Z tego, co dziś zobaczyłem, wynika, że jest to praca, którą mógłbym wykonywać".
• Alexandre: "Szybko zdałem sobie sprawę, że mogę mu zaufać i zostawić go samemu sobie. Był w stanie sam się przekonać i zaangażować w zadania, które chciał, w tempie, w jakim chciał".

Czego nauczyłeś się dzięki temu doświadczeniu?

• Antoine: "Odkryłem wizję pracy, której nie znałem i aspekty, których sobie nie wyobrażałem. Dotyczy to na przykład układu półek. To doświadczenie pokazało mi, że nie wszystkie firmy działają w ten sam sposób. Tutaj spotkałem troskliwych menedżerów. Wcześniej myślałem, że praca fizyczna lub obsługa są bardzo trudne, ale zdałem sobie sprawę, że nie zawsze tak jest. To przełamuje pewne stereotypy.
• Alexandre: "Podoba mi się możliwość dzielenia się tym, co robimy. To odświeżające i tchnie nowe życie w nasze codzienne życie. Te dni są wzbogacające dla wszystkich, w tym dla naszych pracowników".

Dlaczego uważasz, że inicjatywy takie jak DuoDay są ważne?

• Antoine: "Ponieważ pozwalają nam włączać ludzi, a nie ich odrzucać. Unikamy mówienia im, że nie są zdolni z powodu swojej niepełnosprawności".
• Alexandre: "Mam nadzieję, że odkrywając nasze zawody, niektórzy ludzie znajdą ścieżkę, która im odpowiada. Byłoby wspaniale spotkać niektóre z naszych duetów ponownie jako w pełni zintegrowanych kolegów w RAGT!