Arbeiten bei RAGT

Mehr als nur ein Job - eine Karriere im Dienste der Innovation und der Landwirtschaft.

Unsere Vision

RAGT wurde 1919 von Landwirten aus dem Aveyron gegründet und baut auf seiner Tradition des Engagements und Innovation, um die Landwirtschaft von morgen zu gestalten. Heute ist das Unternehmen ein führender Akteur im Agrarsektor, der seine Mission in mehr als 50 Ländern umsetzt und weltweit 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vereint.

Werde Teil unseres Teams

Kontinuierliche Weiterbildung
Dank eines mehrjährigen Kompetenzentwicklungsplans und eines umfassenden Angebots an funktionsübergreifenden Schulungen in Frankreich bietet die Gruppe ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn weiterzuentwickeln.
Mobilitätsstrategie
Die vielfältige Aufstellung der Gruppe in Bezug auf Aktivitäten, Geschäftsbereiche und Standorte über unsere 130 Standorte hinweg bieten zahlreiche Möglichkeiten für Mobilität innerhalb von RAGT.
Chancengleichheit, Integration und Vielfalt
RAGT schätzt Vielfalt und fördert aktiv die berufliche Integration und den Erhalt von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen durch eine gezielte Politik, die Partnerschaften mit Organisationen im Bereich Inklusion und Beschäftigung mit gemeinschaftlichen Veranstaltungen zu diesem Thema verbindet.
Dynamischer sozialer Dialog
Gremien der Arbeitnehmervertretung in den wichtigsten Einheiten der Gruppe wie etwa ein gemeinsamer CSE (Sozial- und Wirtschaftsausschuss) für die neun Hauptgesellschaften in Frankreich sowie ein Betriebsrat in Deutschland ermöglichen einen regelmäßigen, konstruktiven Dialog zu zentralen Themen, darunter die Strategie der Gruppe, Arbeitszeit, soziale Absicherung und Mitarbeitersparprogramme.
Vergütung
RAGT bietet ein attraktives Gehaltspaket, das Sozialleistungen, Leistungsprämien usw. umfasst. Das Vergütungssystem stützt sich auf einen Prozess der jährlichen Gehaltsüberprüfung, der Transparenz und Fairness miteinander verbindet.
Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben
Initiativen zur Unterstützung dieses Gleichgewichts sind von grundlegender Bedeutung, z. B. hat die Gruppe in Frankreich eine Home-Office-Vereinbarung sowie eine Vereinbarung über berufliche Gleichstellung und Lebensqualität am Arbeitsplatz.
Gesundheit und Sicherheit
Durch eine proaktive und engagierte Konzernpolitik werden gezielte Maßnahmen umgesetzt, um Risiken frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden.
"Sicherheit geht alle an, ist ein persönliches Ziel für jeden Einzelnen".

In einigen Zahlen

88 /100 aktueller Stand des Index für berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern 2026
250 angebotene Berufe
2 079 Mitarbeiter weltweit
40 Nationalitäten, die in der Gruppe vertreten sind
+500 organisierte Schulungen pro Jahr

Unsere DNA

Bei RAGT geht Innovation über die Forschung hinaus. Sie prägt unsere Expertise, inspiriert die Arbeitsweisen und beschleunigt die berufliche Entwicklung.

Seit seiner Gründung ist das Unternehmen nicht nur innovativ, um landwirtschaftliche Herausforderungen zu bewältigen, sondern auch, um neue Formen der Zusammenarbeit, des Lernens und des Teamworks zu entwickeln. Tag für Tag schaffen wir ein Umfeld, in dem Ideen geteilt, Talente gefördert und Mut ermutigt werden.

Indem RAGT Vielfalt wertschätzt, Inklusion fördert und Chancengleichheit verteidigt, steht das Unternehmen für eine Vision, die seinen Gründungsprinzipien treu bleibt: ein leistungsstarkes, ambitioniertes und menschliches Unternehmen, das wagt, verbindet und sich im Dienste einer nachhaltigen Landwirtschaft immer wieder neu erfindet.

Unsere fachlichen Expertisen bei RAGT

RAGT stützt sich auf eine Vielfalt an Know-how und Spezialisierungen, die den Reichtum der landwirtschaftlichen Welt widerspiegeln. Ob in der Forschung, der Produktion, dem Vertrieb oder der energetischen Verwertung, jedes Fachwissen spielt eine wesentliche Rolle beim Aufbau einer leistungsfähigen und nachhaltigen Landwirtschaft. Mit mehr als 250 Arbeitsplätzen bietet RAGT jedem die Möglichkeit, konkret zu sinnvollen Projekten beizutragen und sich in einem vielfältigen Umfeld in Frankreich und auf internationaler Ebene weiterzuentwickeln.

Entdecken Sie unsere Laufbahnen und finden Sie die, die zu Ihnen passt:

Pflanzenforschung und -innovation

Ein hochmodernes wissenschaftliches Netzwerk, das sich der Sortenentwicklung widmet. Es vereint Fachkenntnisse in quantitativer Genetik, Biotechnologie, landwirtschaftlichen Experimenten, Bioinformatik und statistischer Analyse, um Saatgut und Lösungen zu entwickeln, die den Herausforderungen der Zukunft gerecht werden.

Produktion und Agronomie

Eine Vielzahl von Berufen mit Bezug zur Natur, verantwortlich für die Saatgutvermehrung im Feld, das Bestandsmanagement, die Bodenanalyse sowie die agronomische Beratung von Kundinnen und Kunden und Partnern.

Qualität und Konformität

Eine strenge Kontrollkette zur Gewährleistung einer gleichbleibenden Qualität und einer vollständigen Rückverfolgbarkeit - bei Saatgut vom Feld bis zum Sack, bei Lebensmitteln von der Fabrik bis zum Bauernhof.

Betrieb und Industrie

Umfassendes Know-how in den Bereichen Industrie und Logistik: Herstellung und Verpackung in der Fabrik, lokale und internationale Lieferketten, Steuerung von Zulieferern, Logistik, Export von Saatgut und Lieferung von Lebensmitteln.

Vertrieb und Marketing

Ein strategischer Bereich im Dienste der lokalen und internationalen Kunden aus der Landwirtschaft und dem Einzelhandel. Er vereint den B2B-Bereich (professioneller Vertrieb, Export) und den B2C-Bereich (direkte Beziehungen zu Landwirten) sowie Fachkenntnisse in den Bereichen Produktmarketing und technische Entwicklung.

Vertrieb in Geschäften

Lokale Geschäfte im Herzen der Gebiete, in denen die Teams ihre Kunden (breite Öffentlichkeit oder landwirtschaftliche Fachleute) empfangen und zu Produkten beraten, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Biomasse

Eine an der Kreislaufwirtschaft orientierte Aktivität, die landwirtschaftliche Nebenprodukte in lokale und nachhaltige Energie umwandelt.

Unterstützung und Querschnittsfunktionen

Fachkenntnisse, die die Gesamtleistung der Organisation dank einer internalisierten Querschnittskompetenz in den Bereichen Finanzen, Steuern, Personalwesen, CSR, Informationssysteme, Recht und Kommunikation sicherstellen.